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商品訊息功能
- 品號：4480395
- 網路熱賣商品
- 原廠公司貨
- 防水200M、耐衝擊構造
- 計時碼錶、日期顯示
商品訊息描述
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超人氣指針數位雙顯的GA-110推出全新設計，設計靈感源自於波爾多紅結合具有獨特質感的MA-1飛行外套或N-2B軍用外套，從錶殼到錶帶接採用波爾多紅設計，而錶盤橘色細節點綴，像徵飛行夾克襯裡及緊急時刻的顏色，GA-110的粗曠外型搭配反轉的黑色液晶顯示，完美呼應軍用外套的強悍風格，錶款搭載抗磁、耐衝擊構造、防水200米、世界時間、1/1000秒碼表、倒數計時、5組每日鬧鈴...等功能。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 錶帶類型 |
|
| 防水機能 |
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| 風格 |
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| 適用對象 |
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| 手錶鏡面 |
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| 手錶預算 |
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| 品牌屬性 |
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<詳細規格簡介>
．錶殼/錶圈/錶帶:橡膠
．耐衝擊構造
．抗磁
．礦物玻璃鏡面
．防水200米
．自動LED照明(可選擇照明的亮燈時間)
．世界時間
29個時區(48城市+世界對應時間)、城市代碼顯示、日光節約時間(開/關)、本地時間/世界時間切換
．1/1000秒計時碼錶：
測量上限：99:59'59.999"
測量模式：經過時間、每圈時間、中途時間
其他：速度(0-1988單位/小時)、距離輸入(0.0-99.9)
．倒數計時
測量單位：1秒
測量範圍：1分鐘-24小時(增加單位：分鐘與小時)
其他：自動重複
．5組每日鬧鈴(4組1次鬧鈴與1組貪睡鬧鈴)
．整點響報
．全自動月曆(至2099年)
．12/24小時制切換
．時間模式：
指針：兩針(時、分(每20秒移動一次))、一小指針(速度)
數字：時、分、秒、pm、月、日、星期
．精準度：每月±15秒
．電池壽命估計值：2年(使用CR1220)
．尺寸：55.0 X 51.2 X 16.9 mm
．重量：72 g
．配件：公司貨、廠商保證卡、說明書、原廠錶盒 ，保固1年
| 保固期 |
1年保固期新品瑕疵、內部機芯機件非人為之損壞 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市新莊區中正路、明志路口，6日晚間6時40分發生轎車暴衝事故，造成1人死亡3重傷9輕傷，而肇事者蔡姓駕駛經酒測，酒測值竟達每公升0.59毫克，警方目前依公共危險、過失傷害等罪嫌方向偵辦。
據了解，這輛肇事轎車在停等紅燈時突然暴衝，往前衝入機車待轉區，撞上多輛機車，導致1人失去呼吸心跳，送醫搶救後仍不治，另有3人重傷、9人輕傷，全被送醫治療。
肇事的男駕駛經酒測確認酒駕，卻還向警方辯稱是「煞車失靈」，警方調查發現這名男駕駛去年5月才因酒駕被吊銷駕照，沒想到今天他又酒駕釀禍，被警方帶回警局偵辦。
而車禍發生後，慈濟志工即前往醫院關懷，並立即為往生者助念祈亡者靈安，同時也分別到亞東、長庚等醫院陪伴家屬膚慰，希望讓傷者及家屬安心。
▲車禍發生後，慈濟志工到醫院關懷傷者家屬，希望讓傷者及家屬安心。（圖／慈濟提供）
※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您飲酒過量有礙健康！※
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
特惠3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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